El pasado 27 de mayo nació un nuevo colectivo independiente de trabajadores de la Junta de Extremadura: CTSAGEX (Cuerpos Técnicos y Superiores de la Administración General de la Junta de Extremadura). Su reivindicación central es la revisión salarial de los cuerpos de personal funcionario A1 y A2, y los grupos de personal laboral I y II, que desempeñan funciones críticas en la administración regional, sin que sus salarios hayan sido equiparados a los de otros funcionarios de su mismo nivel profesional.
La exigencia de equiparación salarial de CTSAGEX es un síntoma más que se une al nacimiento en 2022 de PEAGEX (Plataforma de Empleados Públicos de Administración General de la Junta de Extremadura), o a la aparición en febrero de este año de EQUIPAGEX (Plataforma por la Equiparación Salarial en la Administración General de Extremadura). Es evidente que existe un importante malestar entre los empleados públicos de la Administración General de la Junta de Extremadura, que no ha sido escuchado hasta el momento por las autoridades autonómicas, y ante el que tampoco han sido suficientemente sensibles los sindicatos mayoritarios y los presentes en las mesas de negociación.
Al SIP le habría gustado llevar estas reivindicaciones ante las Juntas de Personal en las que se encuentra representado, pero el sindicato mayoritario CSIF las tiene bloqueadas hace años al no convocarlas, a pesar de nuestra petición expresa. Este asunto es gravísimo, se encuentra denunciado ante Inspección de Trabajo y significa el desarme del órgano de representación de los trabajadores de la Junta, que el SIP llevará hasta el final por todos los mecanismos legales posibles, a pesar de la pasividad de todas las demás organizaciones sindicales, que parecen encontrarse cómodas en esta situación.
En este contexto, es del todo lógico y legítimo que aparezcan agrupaciones independientes de empleados públicos, como PEAGEX, EQUIPAGEX o CTSAGEX, que se organizan libremente para impulsar sus reivindicaciones.
CTSAGEX, que ha sumado en apenas quince días más de 600 empleados públicos, coincide en sus reivindicaciones con la propuesta que hizo el SIP el pasado 1 de abril, que consiste en un largo proceso de dignificación salarial que debe comenzar por la equiparación salarial de Administración General respecto al personal docente y estatutario, y concluir con la plena recuperación de todos los empleados públicos del poder adquisitivo perdido durante las dos últimas dos décadas.
La Junta de Extremadura debe ponerse como deberes urgentes cuatro asuntos muy básicos: sacar los salarios inferiores de sus empleados públicos del entorno del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el que se encuentran ahora, reconocer salarialmente las funciones reales que llevan a cabo muchos funcionarios que cobran por funciones inferiores, asignar a Administración General un complemento salarial que equipare a sus empleados públicos con docentes y estatutarios, y que la Junta de Extremadura salga de una vez de salarios inferiores a los de administraciones provinciales o locales. Es exigible que entre 2026 y 2027, el gobierno regional satisfaga con estos primeros pasos las justas reivindicaciones que desde hace más de un lustro han ido creando diversas agrupaciones de empleados públicos independientes. El SIP no va a dejar de trabajar en esta dirección así como en lo que forma parte de nuestra génesis como sindicato: la unidad sindical ajena a corporativismos de las organizaciones sindicales mayoritarias para luchar con más fuerza y legitimidad por los derechos de los empleados públicos extremeños.
Comunicado de CTSAGEX: https://www.sindicato-sip.es/wp-content/uploads/2026/06/CTSAGEX-Texto-para-sindicatos-ultima-v2.pdf
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