El pasado viernes 19 de junio, el Sindicato Independiente Progresista (SIP) celebró reunión con el Grupo Parlamentario Unidas por Extremadura (Podemos-IU-AV), en la que tuvimos la oportunidad de trasladar a sus representantes nuestra propuesta de equiparación salarial integral en la Administración Pública extremeña, que ya publicamos aquí el pasado 1 de abril.
Ambos equipos estuvimos de acuerdo en que la principal prioridad es dignificar los salarios bajísimos que actualmente lindan con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) entre los empleados públicos de la Junta de Extremadura, así como restañar los agravios que se producen entre empleados públicos dentro de la Junta de Extremadura, y también entre funcionarios de distintas CCAA con mismas categorías y funciones.
Pusimos también en común el intolerable agravio que se produce en los salarios políticos, comenzando por el de la presidenta de Extremadura, que es la quinta mejor pagada de España, mientras que los empleados públicos estamos a la cola. El SIP publicó esta noticia el pasado 23 de junio y se produjo una importante polémica porque uno de los medios más relevantes de la región la publicó y después la retiró, poniendo de nuevo encima de la mesa del debate sobre la independencia de los medios de comunicación financiados con ayudas públicas. Irene de Miguel, líder de Unidas por Extremadura, anunció el pasado día 26 que presentaba enmiendas a los presupuestos proponiendo un descenso del 10% de los salarios políticos.
Es importante señalar que Unidas por Extremadura es el único grupo parlamentario que ha respondido a la propuesta del SIP de introducir enmiendas en los presupuestos que vayan dirigidas a la equiparación salarial de los empleados públicos. Ni los dos grupos de gobierno, PP y Vox, ni tampoco el PSOE, han acusado siquiera recibo.
El SIP hace un buen balance de esta primera fase de lucha por la equiparación salarial en Administración General de la Junta de Extremadura, que ha servido para movilizar a los empleados públicos (que han creado plataformas como EQUIPAGEX o CTSAGEX que se unen a PEAGEX como asociación focalizada en los derechos de estos empleados públicos), para mover de sus posiciones anquilosadas a los sindicatos mayoritarios y nacionales, y para introducir el tema en la agenda política. Comenzamos a trabajar en la segunda fase.
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