Tal como anunciamos el pasado 8 de octubre, el Sindicato Independiente Progresista (SIP) recoge ya firmas de los empleados públicos para respaldar nuestra propuesta de medidas compensatorias de conciliación para trabajadores que desempeñan su labor en puestos de presencialidad obligatoria.
Son miles de empleados públicos, sobre todo personal laboral aunque también funcionario, que, por la naturaleza de sus puestos, tienen que renunciar a hasta diecinueve ventajas propias del trabajo a distancia, tal como las establece la propia legislación, tanto europea como nacional y extremeña. Diecinueve ventajas que se convierten en diecinueve cargas en el caso de los empleados públicos cuyo puesto, según la legislación extremeña, no es susceptible de teletrabajo.
Esas cargas no son distintas a las que ya están suponiendo, a día de hoy, algún tipo de compensación económica o en tiempo de trabajo, como, por ejemplo, el trabajo en días festivos, fines de semana o noches.
A lo largo de ocho páginas bien fundamentadas jurídicamente, el SIP le pide a la consejera de Administración Pública, también presidenta de la Mesa General de Negociación, que tome en consideración nuestra propuesta de modificación del Decreto 44/2025, de 27 de mayo, por el que se regula el teletrabajo, añadiendo el siguiente literal:
- «El personal cuyos puestos de trabajo, por razón de sus funciones, no sean susceptibles de prestación mediante teletrabajo, podrá percibir un complemento económico compensatorio, disfrutar de medidas compensatorias de flexibilidad horaria, reducción de jornada en cómputo anual o días adicionales de descanso, en los términos que se establezcan mediante negociación colectiva».
Tal como hemos expresado en el texto completo de la propuesta, contemplamos que el reconocimiento a compensación se produzca en dos fases, en el caso de que los problemas presupuestarios obliguen a posponer la inclusión de un complemento económico: en la primera se plantearían medidas compensatorias en materia de tiempo de trabajo y conciliación, y en la segunda se abordaría el complemento económico.
Esperamos que la Junta de Extremadura sea sensible a esta propuesta, respaldada por la inmensa mayoría de los empleados públicos, y que responde a una reivindicación de justicia, como demostramos contundentemente en el escrito presentado ayer ante la consejera.
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