Es alarmante la enorme desigualdad que se produce en la actualidad entre empleados públicos de la Junta de Extremadura, debido a Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) incompletas, erróneas y que no reflejan el día a día de los empleados públicos.
Dos centros en los que se desempeña el mismo trabajo en dos provincias distintas, pero cuyas RPT difieren a pesar de que los trabajadores llevan a cabo las mismas funciones. Miles de empleados públicos que realizan funciones muy por encima de las que cobran y de las que se consignan en la RPT. Trabajadores de la misma categoría pero cuyos puestos están situados en centros con cargas de trabajo muy distantes que no deberían suponer la misma consideración. Puestos tan singulares que son únicos en la Junta y salario estándar a pesar de que el conocimiento que atesoran sus ocupantes son también únicos. Hombres y mujeres orquesta que sacan las castañas del fuego atendiendo todo tipo de gestiones aunque solo cobran por una.
Podríamos estar así durante dos o tres folios completos.
El SIP siempre ha propuesto que las RPT necesitan singularizar todos los puestos, pues no hay dos puestos de trabajo iguales, aunque tengan la misma categoría: el trabajo cambia dependiendo del centro, de las necesidades del servicio, de los criterios de los responsables y de una amplia gama de factores ponderables. Y eso debe estar reflejado en la consideración profesional y también en el salario.
Con la presentación de nuestras propuesta de medidas compensatorias para puestos de trabajo de presencialidad obligatoria hemos iniciado una nueva etapa en el sindicalismo en la Administración extremeña, que consiste en la conquista de nuevos derechos. Los demás sindicatos deberán adaptarse a esta nueva etapa si no quieren dejar al descubierto su verdadera naturaleza. En esa dinámica se enmarca la recuperación de nuestra vieja propuesta de singularización de todos los puestos de trabajo de las RPT de la Junta.
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