Llevamos así 40 años: las Administraciones salen raudas a salvar a los sindicatos tradicionales y mayoritarios (mayoritarios por ley), cuando éstos se encuentran en graves problemas.
Ninguno de esos sindicatos ha defendido hasta este año, año electoral sindicalmente, la equiparación salarial en la Junta de Extremadura. Son esos sindicatos, precisamente, los culpables de los agravios comparativos, de la enorme desigualdad y de las ilógicas y sangrantes diferencias entre funcionarios de distintas Administraciones extremeñas, y, dentro de la Junta, entre el personal del SES, el personal docente y el de Administración General. 40 años de abandono sindical y político a más de 16.000 familias extremeñas que han visto cómo todos los empleados públicos avanzaban menos ellos, perdiendo, además, poder adquisitivo año a año.
Pero los años electorales hacen magia. En una estrategia evidentemente coordinada, los sindicatos mayoritarios han ido haciendo público estos meses (tarde, mal y a regañadientes) su apoyo a la equiparación salarial. Sin concretar nada, sin un plan claro, sin ningún detalle porque era pura improvisación populista. Propaganda previa a que la propia Junta hiciera el mismo anuncio.
En la hemeroteca están las ocasiones en que el SIP ha defendido esta idea desde hace cuatro años. Ya apoyamos sin condiciones la organización autónoma de los trabajadores de Administración General en PEAGEX también en 2022. Y desde el año pasado, la equiparación salarial se encuentra abiertamente en nuestro programa.
En Extremadura, como en España, hay dos tipos de sindicatos. Unos, son correa de transmisión de partidos políticos, cobran cuantiosas subvenciones públicas y salvan a las Administraciones constantemente para que ellas les devuelvan el favor. Otros luchamos por los trabajadores sin subvenciones públicas, no damos tregua en la denuncia de los abusos de las Administraciones, les ganamos juicios y apoyamos la organización autónoma de los trabajadores. Porque no somos un fin en sí mismo. Somos una herramienta en manos de los trabajadores.
Por eso nos alegramos de que la Junta haya asumido por fin, públicamente, la equiparación salarial. Aunque sea para salir en ayuda de los viejos sindicatos. Lo importante es que nuestra agenda acabe en los despachos, aunque las medallas se las pongan otros. Porque es bueno para los trabajadores. Así de simple. Y porque es justo. Esa es, de hecho, una de nuestras tareas: presionar hacia arriba para que nuestro programa se cumpla.
Pero ojo: ¿es esto un compromiso real o solo propaganda? Toca estar vigilantes. Al parecer se van a crear nada menos que cinco grupos de trabajo después de años sin hacer nada. Es curioso, y estaría bien que esos grupos fueran transparentes: ¿cuántas horas sindicales se les van a regalar a los sindicatos mayoritarios en año electoral, por cada una de esas mesas? ¿cuánto, cuándo se van a reunir? ¿su contenido será público?
Ahí estaremos nosotros para contarlo. Perserguidos por una Junta de Extremadura que se resiste a ejecutar la sentencia que les ganamos por vulneración de derechos fundamentales en ocubre pasado, mientras hace propaganda a otras organizaciones sindicales. ¿Es esto legal en año electoral? Es dudoso.
¿Es casualidad que el anuncio de la Junta se haya hecho público apenas una semana después de que el SIP enviara una carta a los grupos parlamentarios? También es dudoso.
Apoyamos y apoyaremos la equiparación salarial radical (no un engaño ni un trampantojo ni unas migajas), se ponga la medalla quien se la ponga y se haga la foto quien se la haga. Porque es nuestro programa y por que es justo. Pero vigilaremos las formas y el fondo.
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