Como ya explicamos hace unos días, los principios básicos del Sindicato Independiente Progresista (SIP) están muy claros y son insobornables. Entre ellos, figura la independencia económica completa de las subvenciones públicas, y la financiación exclusiva con las cuotas de los afiliados, al tiempo que estas cuotas no deben representar un esfuerzo adicional para empleados públicos que, en un alto porcentaje, cobran salarios que no superan los 1.300€ netos, debiendo salir de ahí el pago de la vivienda, la compra mensual, y todas las facturas. El precio de la cuota sindical no debería ser un problema para que ningún trabajador que quiera se afilie a un sindicato.
Nos parece un abuso que algunas organizaciones sindicales se sitúen ya cerca de los 20€ mensuales o incluso por encima de 12€.
El SIP mantiene invariable su cuota de 6€ al mes desde hace años, y lo seguirá haciendo al menos durante todo lo que queda de 2026. Además, contemplamos medidas de alivio para aquellos afiliados que acrediten situaciones económicas excepcionales como, por ejemplo, el desempleo temporal.
Un sindicato no es una academia. Un sindicato no es una empresa. Un sindicato no es una fuente de financación para fines ajenos a la defensa radical de los derechos de los trabajadores. Un sindicato necesita fundamentalmente solo dos cosas para llevar a buen puerto los derechos de los trabajadores: valentía y trabajo.
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