Como ya informamos el pasado 8 de abril, el Sindicato Independiente Progresista (SIP) lleva dos años denunciando en Inspección de Trabajo el bloqueo del órgano de representación de los empleados públicos de la Junta de Extremadura en la provincia de Cáceres. Esta Junta de Personal solo se reunió para constituirse el 13 de febrero de 2023, pero no lo ha vuelto a hacer nunca más, ni siquiera para aprobar el obligado reglamento interno. Teniendo en cuenta que ocurrió exactamente lo mismo en el periodo 2019-2022, cuando termine este mandato, los empleados públicos llevarán 8 años sin órgano de representación.
La gravedad de estos hechos, que atenta contra principios constitucionales y contra la legalidad relacioanda con la libertad sindical y los derechos de representación de los empleados públicos, ha de tener responsables. Debido a la denuncia que ganamos a la Junta de Extremadura en octubre pasado por vulneración de derechos fundamentales, sabemos, gracias al pronunciamiento de los jueces del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEX), que el único responsable jurídico de esta inacción es el presidente de la Junta de Personal, en este caso Fernando Andrada Andrada, de CSIF.
El 11 de diciembre de 2024 enviamos el primer escrito de denuncia a la Inspección Provincial de Cáceres y el último ha sido hoy mismo, 20 de agosto de 2026, para demostrar al organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que sus evasivas para iniciar la acción inspectora están completamente infundas.
Nuestro propósito final, como sindicato que ha venido a cambiar las cosas en Extremadura, es que cada órgano cumpla su función y cada responsable asuma las consecuencias de sus actos. A estas alturas es ya irrelevante si la Junta se reúne o no (le quedan, en teoría, tres meses de vida), pero lo que no es en absoluto irrelevante es que las Juntas de Personal se reúnan en el futuro, como es obligado con la ley en la mano y como lleva sin hacerse en la región desde hace años, quizá décadas. Del mismo modo, tampoco es irrelevante que la Inspección de Trabajo cumpla con su cometido.
Acudiremos a contencioso si el asunto no se resuelve por Inspección de Trabajo, y estamos seguros de que con éxito. No sin antes dirimir todas las responsabilidades que queden por el camino.
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