Como os contamos no hace mucho, el sindicalismo no puede seguir anclado en la comodidad y la complicidad institucional que han provocado su desprestigio. Los sindicatos mayoritarios y nacionales se han convertido en grandes empresas que viven de las ayudas públicas y de las inútiles academias de formación, y que, a su vez, ofrecen trabajo remunerado a miles de personas y liberaciones completas sin contenido sindical alguno. Es un negocio que ha ido ganando clientes al mismo ritmo al que perdía el respeto de los trabajadores. Extremadura no es una excepción.
Sindicatos como el SIP nacieron para cambiar todo eso. Por eso no nos presentamos a las subvenciones, nos nutrimos solo con las cuotas de nuestros afiliados, no engañamos a nadie con formaciones costosas que no garantizan aprobar un proceso selectivo, evitamos las liberaciones completas y exhibimos una notable austeridad de gastos y de medios.
Nuestro objetivo es luchar por la defensa de los derechos laborales conquistados y conseguir nuevos. Nada más y nada menos. No hace falta mucho dinero para lograrlo. Sí hacen falta mucho trabajo y mucha valentía.
El bloque de acción sindical es claro en sus dos dimensiones.
En la primera, los derechos adquiridos y las conquistas consolidadas no se negocian ni se discuten. Se defienden por la vía de los hechos consumados y, ante agresiones de la Administración, se batallan en los tribunales de justicia.
En la segunda, es obligado proponer nuevos horizontes, mejoras en los mecanismos de disfrute de lo ya conseguido, ideas novedosas que modifiquen sustancialmente las condiciones de trabajo, logros ilusionantes basados en el máximo aprovechamiento del Derecho (comunitario y nacional) y en innovaciones legislativas que pongan las nuevas normas al servicio de los trabajadores.
El SIP lleva comprometido en esta doble dimensión desde siempre. El principal problema es que la voluntad de los Gobiernos y las Administraciones de recortar derechos, unida a la inacción y complicidad de los principales sindicatos, llevan consumiendo buena parte de nuestros recursos en la defensa de lo ya conseguido. Y no nos va a quedar más remedio que seguir protagonizando esa lucha, pero hemos decidido que durante el próximo mes de septiembre vamos a pasar al ataque con la profundización en el trabajo de la segunda dimensión: la de lograr nuevos derechos. Si los demás sindicatos no quieren seguir ese camino, y prefieren negociar en Mesas que no nos quiten lo que ya tenemos, será su problema. Nosotros propondremos otro camino.
El mes de septiembre de 2026 comenzará con dos principales propuestas del SIP para mejorar los derechos de todos los empleados públicos, que vamos a ir compartiendo personalmente con vosotros y que anunciaremos llegado el momento. Ambas podrán favorecer tanto al personal funcionario como al personal laboral, y ambas consisten en ganar seguridad jurídica y en ampliar derechos respecto a lo que ya tenemos en este momento.
Estamos seguros de que serán muy bien acogidas por una amplísima mayoría de compañeras y compañeras, y esperamos que sirvan para ilusionar a un colectivo que necesita saberse con capacidad de seguir mejorando en el trabajo y de controlar su propio futuro.
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