Esta publicación va dirigida a quienes mañana seguiréis la jornada de huelga general y, consecuentemente, sufriréis el correspondiente descuento en nómina.
Existe una mala práctica patronal que consiste en dividir el salario anual total por la jornada anual. Sin embargo, la jurisprudencia ya ha dejado asentado que no se deben descontar las partes proporcionales a vacaciones, festivos ni días de descanso semanal.
La mejor forma de verlo es con un ejemplo, basado en un trabajador con 20.000€ de salario anual, jornada anual de 1.650 horas anuales, 23 días de vacaciones, 2 días de descanso semanal y 14 festivos no coincidentes con vacaciones ni descansos.
Mala práctica
- a) Se dividen los 20.000€ entre las 1.650 horas = 12,12€
- b) Huelga de 7,5 horas, multiplicada por 12,12€ = 90,90€
- c) Multiplicarían lo anterior por el coeficiente de descanso (2 días por 5 de trabajo), que sería 90,90€ por 1,4 = 127,26€
Lo correcto
- a) Salario anual entre días del año, 20.000€/365 = 54,79€
- b) Se calculan los días de descanso anual excluidas vacaciones, que serian 104 (52 fines de semana)
- c) Se suman los días de descanso (104) con las vacaciones (23) y los días festivos (14), obteniendo 141 días.
- d) Se restan los días del año menos la cifra resultante, 365-141 = 224 días.
- e) Se calcula el salario anual con esta última cifra, 224 por 54,79€ = 12.272,96€
- f) Es con esta cifra con la que se calcula el precio-hora, 12.272,96€/1.650 = 7,44€
- g) El coste de la huelga serían las 7,5 horas de huelga por 7,44€ = 55,80€.
- h) Solo quedaría añadir el coeficiente por los días de descanso que corresponden a las horas de huelga, 55,80€ * 1,4 = 78,12€.
Como se ve, la diferencia entra la mala y la buena práctica es, en este caso práctico, nada menos que de 49,14€, un 63% más.
Estaremos atentos para que la Junta de Extremadura realice bien los cálculos, aunque cada uno de vosotros tendréis que adaptarlo a vuestra jornada y horario.
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